Contratación y Rotación G4-LA1
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Desarrollo de personas/
La plantilla de Grupo Sorolla cuenta con personal fijo discontinuo que trabaja durante el periodo escolar de septiembre a junio. También tiene contrataciones temporales entre las que se encuentran las efectuadas en periodos no lectivos (los primeros días de septiembre, Navidad, Pascua y verano). Consecuentemente el índice de contratación y la tasa de rotación reflejarán las necesidades de la Cooperativa.
El número, la edad, el sexo y el centro al que se adscriben los nuevos profesionales de Grupo Sorolla, indica la estrategia y la capacidad la Cooperativa para atraer a empleados cualificados y diversos. La organización ha incorporado durante el curso 2015/2016 un total de 156 personas, 90 mujeres y 66 hombres. De las nuevas contrataciones, el 56% era mejor de 30 años, el 43% tenía entre 30 y 50 años y el 1% era mayor de 50 años. Esta información refleja los esfuerzos de la organización por implantar prácticas de contratación inclusiva basadas en la edad y el sexo, y el uso óptimo del talento y la mano de obra disponibles en los distintos centros.
Respecto a la tasa de rotación, 161 trabajadores/as finalizaron en Grupo Sorolla (voluntariamente, por fin contrato, por despido y/o jubilación), 101 mujeres y 92 hombres. De las personas socias y contratadas que han abandonado la Cooperativa, el 44% era menor de 30 años, el 44 % tenía entre 30 y 50 años y el 12 % era mayor de 50 años. Los niveles de rotación reflejan principalmente el fin del periodo escolar y el colegio de verano.
