Plantilla G4-10, G4-11, G4-13, G4-EC5 y G4-LA16
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Desarrollo de personas/
Trabajadores/as por tipo contrato y sexo
Cuando un puesto de trabajo se consolida en Grupo Sorolla debe ser cubierto por una persona socia. Para incorporarse como persona socia a la Cooperativa, se cuenta con personal contratado que cumpla el perfil o con personal de nueva selección. Estas personas pasan por el proceso de incorporación a socio/a. Para ello, anualmente se convoca al personal contratado seleccionado a participar en el proceso de incorporación a socios/as. Este proceso lleva a que personas contratadas temporal o indefinidamente pasen a ser socios/as de trabajo asociado.
Para garantizar la estabilidad y minimizar la rotación están previstas acciones encaminadas a la actualización y mejora de la competencia profesional, así como simplificar, racionalizar y flexibilizar el trabajo (horarios, procesos, tecnología).
La garantía de la continuidad del proyecto de la Cooperativa pasa por la profesionalización de la misma, fomentando la estabilidad de la organización y la selección de personas socias para ostentar cargos de responsabilidad en los diferentes centros de trabajo (mandos intermedios y directivos). También se recoge el diseño de un nuevo sistema de compensación (no solo retributivo) que reconozca la diversidad, recompense el desempeño y se relacione con los objetivos de la organización.
Al finalizar el periodo objeto de estudio, el 87,79% de las personas que trabajan en Grupo Sorolla son socios/as indefinidos/as o tienen un contrato indefinido, mientras que el 12,21% son socios/as temporales, personal contratado de duración determinada o temporal. Cabe destacar que la proporción de mujeres que son socias o tienen un contrato indefinido (88,65%) así como el porcentaje de hombres (85,71%) distan poco del porcentaje de personal indefinido de la Cooperativa.
Trabajadores/as por tipo de jornada y sexo
Los puestos de carácter estable en Grupo Sorolla son ocupados mayoritariamente por personas socias a tiempo completo. Los puestos de servicios complementarios (transporte, comedor y extraescolares) y de apoyo (limpieza, jardinería y vigilancia), por la propia naturaleza del servicio, son cubiertos mayoritariamente por personas socias o contratadas a tiempo parcial. Es por ello que el 66,41 % de la plantilla de Grupo Sorolla realiza su trabajo a tiempo completo frente al 33,59% que lo realiza a tiempo parcial.
Si atendemos al género en función de la jornada, el porcentaje a tiempo completo es ligeramente inferior en el caso de las mujeres y ligeramente superior en el caso de los hombres.
Trabajadores/as por centro de trabajo y sexo
En el año 2012 Martí Sorolla Coop. V. obtiene el sello de Calidad “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” en el que se destaca la aplicación de políticas de igualdad y haber obtenido el visado para nuestro plan. Hasta el momento se ha ido mejorando este plan y una de las acciones del plan estratégico 2015-2016 es la renovación del mismo.
El centro escolar Colegio Plurilingüe Martí Sorolla I, que alberga las etapas de Infantil y Primaria, es el centro donde mayor diferencia hay en su composición. El 85% de las personas que trabajan en el centro son mujeres frente a un 15% de hombres. De estos resultados se desprende que los puestos en etapas de educación infantil y primaria están cubiertos principalmente por mujeres. En cuanto al resto de centros (64-74% de mujeres frente a 15-35% de hombres), la proporción de hombres y mujeres se aproxima más al porcentaje de Grupo Sorolla (71% de mujeres frente a 29% de hombres).
