Personas /
PolÃticas de recursos humanos LA5, 2.8, LA1, EC7, LA13, HR4, LA14, HR4, LA 14, HR3, LA10, LA7, LA11, EC3 HR3, LA10, LA 7, HR5, 4.17, 4.12
La sistemática del Grupo en la realización de los planes de gestión anuales, tiene como resultado que los cambios organizativos sean aprobados y conocidos con más de dos meses de anticipación a su aplicación. Este periodo de tiempo es mayor a lo que figura en los convenios de los trabajadores del grupo y a los estatutos de la cooperativa.
Del mismo modo, no existen acuerdos especÃficos adoptados por la Organización que varÃen los compromisos legales marcados por la Ley Reforma Laboral 2012.
LAS CIFRAS, LA13, LA2
Para una mejor información y para que se evidencie la variación real del empleo, se presenta el desglose de los empleados por jornada, contrato y región del periodo objeto de informe.
Porcentaje de empleados por categorÃa, sexo, edad y minorÃas (nacionalidad no española)
Porcentaje de empleados por categorÃa, sexo, edad y minorÃas (nacionalidad no española)
Todos los trabajadores residen en la Comunidad Valenciana.
Distinguimos las siguientes categorÃas profesionales:
Administración y Servicios Generales, Perfil Docente, Mandos intermedios, Directivos y Técnicos especialistas.
Todos los directivos del grupo provienen de la comunidad local.
No hemos tenido ningún incidente por discriminación.
No hay ninguna diferencia de salario entre ningún colectivo por no existir retribución variable. Tenemos un sistema de retribución fijo por el puesto de trabajo. Las pequeñas diferencias de salario que se producen en la práctica son debidas a la antigüedad y al diferente puesto de trabajo dentro de una misma categorÃa.
Los salarios por categorÃa son:
Las cifras de rotación del Grupo han sido las siguientes:
Nuevas contrataciones y bajas de indefinidos en la Organización
Nuevas contrataciones y bajas de indefinidos en la Organización
