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LA FORMACIÓN DE LAS PERSONAS, HR3, LA10, LA11, EC3 LA6, LA8, LA7, HR5, 4.17, 4.12
En Grupo Sorolla apostamos de forma decidida por la formación de las personas de la organización. En este contexto, destinamos por acuerdo de asamblea, el doble de lo que exige la ley a la reserva de formación. También, desarrollamos formación interna en temas de gestión de calidad y medio ambiente, prevención de riesgos laborales, competencias y cooperativismo.
Por otra parte, la empresa traslada a miembros de personal a otros países para el aprendizaje de nuevos conocimientos, en el ejercicio 2010-2011, dos personas del Grupo recibieron formación sobre aprendizaje cooperativo en USA.
El plan de formación anual, se basa en las necesidades formativas detectadas en las personas que componen la empresa. Las necesidades de formación se priorizan según el alineamiento con las competencias y la estrategia del Grupo. De cada curso realizado, se mide la satisfacción de las personas y se valora la eficacia de dicho curso en la empresa. Además se ofertan cursos de libre concurrencia.
Destacamos que el Grupo ha recibido en el periodo de la presente memoria el VISADO de su Plan de Igualdad por parte de la Generalidad Valenciana.
No se ha realizado formación en igualdad en el periodo de la memoria, ya que está programada en el Plan de Igualdad de la organización para el ejercicio 12-13.
A continuación presentamos la formación realizada por los socios del Grupo. Para la elaboración de estos datos se usa el número de empleados acumulado al final de cada periodo considerado.
Además ofrecemos Programas de Formación Interna para el desarrollo de las capacidades, en función de:
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Adaptación a cambios estratégicos
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Necesidad de desarrollo individual de capacidades
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Empleabilidad continua. Adaptación a las NNTT, bilingüismo
Es posible solicitar una Excedencia calificada como forzosa para las personas socias que la soliciten por desarrollo profesional.
No hemos realizado programas de apoyo para empleados en proceso de jubilación o que han sido despedidos.
Disponemos de una Política de formación que subvenciona hasta el 100% de la formación externa. El desglose de la cobertura de obligaciones adquirida por esta cooperativa es la siguiente:
En cuanto a la prevención de riesgos laborales, destacamos los siguientes comités conjuntos:
El Comité de Seguridad y Salud de Julio Verne, constituido en 2012. Éste funciona a nivel centro representando al 100% de las personas socias o contratadas del centro.
Y el Comité de Seguridad y Salud de La Devesa de Carlet con el mismo funcionamiento a nivel centro representando al 100% de las personas socias o contratadas del centro y constituido también en 2012.
Éstos, junto con el Comité de Igualdad constituido en 2009 y con funcionamiento grupal representando al 100% de las personas socias o contratadas, aseguran mediante el acuerdo formal del acta de su constitución, la salud y la seguridad integra de todos los empleados, ya sean personas socias o contratadas.
Además en Grupo Sorolla, tenemos un convenio firmado con una mutua que realiza coberturas por enfermedad /accidente. Además, contamos con un servicio de prevención ajeno que forma e informa a los trabajadores, vigila la salud de las personas y elabora los planes de emergencia. Toda esta labor está coordinada por el área de RRHH, que dispone de personal muy cualificado en riesgos laborales.
Los programas de formación, asesoramiento y prevención de riesgos laborales que se han efectuado en el periodo del presente informe son:
No tenemos trabajadores cuyas ocupaciones presenten un alto índice o riesgo de contraer enfermedades específicas.
Los datos referentes a las tasas de absentismo, accidentes y días perdidos son los siguientes:
A continuación presentamos la Tasa de accidentes y la Tasa de absentismo según las fórmulas de los protocolos de la guía G 3.1 del GRI
No tenemos enfermedades profesionales ni tampoco hemos tenido ningún accidente mortal.
Grupo Sorolla, al igual que sus proveedores, realiza su actividad en la Comunidad Valenciana, que está dentro de la OCDE. El respeto a los derechos de los trabajadores está garantizado. HR5
Anualmente el área de RRHH, confecciona una encuesta de clima laboral. Para el ejercicio 10-11 se mantuvo el procedimiento estándar realizado en años anteriores, el cual consiste en la realización voluntaria de dicha encuesta mediante el uso de los mecanismos de comunicación que posee el grupo, con la que se alcanzó un porcentaje de participación del 43% y un índice de satisfacción del 78,7%. Sin embargo para el periodo 11-12, con el fin de precisar más este dato y en pro de mejorar las la satisfacción del clima laboral, se repartió la encuesta entre una muestra aleatoria que garantizara la veracidad del resultado, la cual obtuvo el 95,5% de participación y un 75,1% en satisfacción del clima laboral. También colaboramos con universidades valencianas en convenios de prácticas cómo la colaboraciones con la Escuela de Magisterio Edetania y diferentes Facultades de las Universidades de Valencia.