Personas socias 2.6, 4.4, 2.8, 4.6, 4.7, LA3
Personas /
El rasgo más básico de una cooperativa de trabajo asociado es que en la Asamblea General, cada persona tiene y ejerce un voto, independientemente de cualquier otro factor, bien sean concernientes al capital (nivel salarial, aportación de capital...), o sin relación con él (antigüedad en la organización, jerarquía en el organigrama, etc.). En las cooperativas siguen siendo necesarios los medios típicos de producción, capital, maquinaria, conocimientos etc., pero en un tanto por ciento mucho más elevado que en otra formula societaria el colectivo de las personas que trabajan en ella están por encima de todos los demás, por una simple razón: Son los dueños. En los artículos 30,31, 32 y 33 de nuestros estatutos se contemplan las reglas que rigen todos los temas asamblearios.
* Medidos en el mes de septiembre.
Anualmente se realizan dos asambleas generales como mínimo (doble de lo legalmente exigido) en la que la asistencia es obligatoria Existen numerosos canales de comunicación aparte de los obvios de la estructura organizativa: GSI (revista del Grupo), Intranet, tablones de anuncios y actividades de comunicación interna realizadas por el área de MK (Súbete al bus, desayunos con el director general).
Los últimos canales de comunicación implantados debido al crecimiento de la empresa y para mejora de la participación de las personas, son:
Las sesiones técnicas informativas en las que dependiendo de las circunstancias, miembros del Consejo Rector y del Consejo de Dirección se desplazan a los diferentes centros de trabajo, para informar directamente a los socios. Estas sesiones se extienden también a las personas contratadas, en los temas de su interés, por ejemplo, en la elaboración y comunicación del plan estratégico de la empresa.
Las Asambleas por Centros que se realizan en cada centro de trabajo y en las que se tratan previamente los temas que figuran en el orden del día de las Asambleas Generales, de esta forma mejoramos y ampliamos la participación de los socios.
La Asamblea General puede ser convocada por el Consejo Rector o a iniciativa de los socios. Está establecido por nuestro Reglamento de Régimen Interno que se ha de asegurar la recepción de las convocatorias con al menos quince días de antelación.
Cada cuatro años se realizan elecciones a Consejo Rector que se rige en la toma de decisiones por el artículo 34 de nuestros estatutos. Se usa un sistema de listas abiertas en la que todos los socios indefinidos pueden ser candidatos. Desde las elecciones de 2009, el Consejo rector consta de seis miembros. También se eligió a dos miembros de la Asamblea para formar parte del Comité de Valoración junto con dos miembros del Rector y dos de directivos. El Comité entiende de la valoración de todos los puestos de trabajo ocupados por los socios de la cooperativa.
La organización cambia en febrero de 2013 el sistema de elección para que todos los centros tengan representación en el Consejo Rector y ampliará la representación de los socios con la creación de nuevos Comités representativos.
Los requisitos y limitaciones de los órganos de gobierno están contemplados en los estatutos de la cooperativa. La Asamblea General tiene competencias exclusivas, inderogables e indelegables cómo nombrar y revocar al Consejo Rector, aprobar y modificar el Reglamento de Régimen Interno entre otras. El Consejo Rector es el órgano de representación y gobierno con carácter exclusivo y excluyente, tiene entre otras, la responsabilidad de la aplicación de la Ley y de los estatutos de la Cooperativa.
Los procedimientos para el funcionamiento del Consejo rector están definidos en el artículo 36 de nuestros estatutos. Este artículo, junto con 43 que impide que el director sea miembro del consejo rector evitan los conflictos de intereses.
Los socios trabajadores disfrutan de beneficios sociales adicionales a los legalmente exigidos, todos los beneficios sociales figuran en nuestro Reglamento de Régimen Interno que se actualiza cada ejercicio.
Lista de Beneficios Sociales de socios en el periodo de la memoria
-
Beneficio por baja de larga duración.
-
Beneficio de movilidad geográfica.
-
Beneficio por participación en grupos de trabajo
-
Subvención y financiación para formación externa a la empresa
-
Conciliación de vida familiar y laboral (destacamos reducción horaria de jornada de hasta un 50%)
-
Escolaridad gratuita para los hijos en cualquier centro escolar del grupo.
-
Descuentos en comedor, transporte, libros de texto, material escolar salidas extraescolares, actividades complementarias, cursillos de verano.
-
Descuentos en instalaciones deportivas para socios y familiares directos
Por otra parte, hemos de señalar que no se ofrecen beneficios sociales en forma de contribución monetaria, atenciones pagadas por la organización o reembolso por gastos. La gran mayoría de beneficios sociales son en especie. Los siguientes se ofrecen a todas las personas socias, tanto a jornada completa como a parcial:
-
Cobertura por Incapacidad o Invalidez.
-
Compensación de gastos por desplazamiento, viajes, dietas, etc.