II PLAN DE IGUALDAD
Para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación por sexos, GSE ha publicado su II Plan de Igualdad con importantes medidas tales como:
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Incrementar hombres o mujeres en puestos subrepresentados.
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Proyecto de centro de Igualdad.
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Prescribir prestación por riesgo durante el embarazo.
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Espacio en Intranet dedicado a la Igualdad. Ver gráfica >>
II PLAN DE IGUALDAD
71%
29%
DIVERSIDAD GSE
La variable mujer representa el 71% de la plantilla en Grupo Sorolla Educación. Este índice determina en gran parte el análisis del resto de variables. La edad media de los trabajadores y trabajadoras es de 43 años. El colectivo más joven (entre 20 y 29 años) es el menos representado con porcentaje inferior al 10% del total. Ver gráfica>>
DIVERSIDAD GSE
DIVERSIDAD POR PUESTO
La categoría profesional donde menos diferencia existe entre hombres y mujeres en porcentaje es la de Mandos Intermedios (54,55 % son mujeres). En cuanto el resto de las categorías, la proporción entre hombres y mujeres dista poco del porcentaje medio de Grupo Sorolla Educación (71% mujeres y 29% hombres). Ver gráfica>>
